为进1步搞好职员与公司管控层的效果互动交流，确实幫助职员避免作业和在生活中中的实际上困难，2016年1月15日下午，永业行团队闭幕了2015全年新人员辞职研讨会。厂家管理层、各功能单位负责任人及各单位人员辞职代表性60万人次借助现场报道小视频图片原则开始了研讨讨论会。
总经理裁王琴兼任该项交流会会会领导人。各店员辞职意味着会通过部运行中遇着和进展的方向争相讲演稿，并从行业市场、技术水平、人力成本资源的、数据信息、财税、总体运转治理等方向提起看法和意见推荐 。各高层领导、服务培训部开展人就大众提起的方向厂房答疑。小说总裁大人潘世炳对店员辞职意味着会勤勉思考一些问题、敢谏言的运行对待给以了宽裕应该，与大众就集团总部运行关干方面完成了议论和交流会，并代表集团总部将对大众提起的方向和意见推荐 完成集合为大家、处理好及返馈。总经理长方国成对该项交流会会会的视觉效果予以髙度品评，时候特殊要求进一次健全完善集团总部的沟通能力途径，让更加多店员辞职参与进来集团总部运转治理，一致为集团总部的进展建言献策。
永业行员工离职与控制层的座谈交流信息交流信息结构开始不断意识化，第一年不一开展在工司叁加。