2030年11月25日，永业行进行北京公司地址主要职责岗位进行人B角竟聘会。党组书纪、董事局长潘世炳身为评标委员会到场年会。年会由副总经理裁程民利组织。
潘世炳从人材养成、方法技术团队建筑、分险控住等方直面竞岗时代背景完成解析，对竞岗普通员工敢于担当试练自我认知、追求梦想成材未来发展的煮法带表一定会。潘世炳高度肯定，我局B角竞岗作业是永业行深入开展人力资源工作规范改革创新、建筑高标准方法方法技术团队的每一项必要首批，日后将在全企业各部方法主岗切实扩大。愿竞岗员工做强主岗，将本人的服务特性和寡头垄断优点充沛发挥出了出了，积极进取为企业优水平未来发展奉献力。
每一次竟聘以职业述职的原则对其开始，7位青年人店员环绕着“六位成一体”菅理管理程序，从个人账户的介绍、职业认识、竟聘优缺点和运转筹划等层面对其开始了自主提供和职业述职，并相通过评审团会提问题，从游戏角色准换、营业部不支持、信息查询化建成、运转城乡医疗保险等层面提交运转构想。评审团会组相通过竟聘者直播 特征，以无记名原则对竟聘者对其开始了直播 打分。
近些这几年来，永业行在工作处理技术人员征选和人材库意志存量上已变成常态化的竞选处理机制，大量最好的人材能够 竞选迈向了工作处理位置。永业已然维持保持不拘泥一格选拔人才、任用宗旨，为“想干事、会干事事”的最好的业务人员出示茫茫的舞台效果，为促进推动“大后面、大中台”搭建和“三年期雷霆行动规划纲要”方式下地聚集雄厚上下齐心。